01
Resolución de conflictos laborales
Actúa como mediadora en disputas individuales o colectivas, buscando soluciones consensuadas entre la empresa y los trabajadores.
Comisión Paritaria · Composición y misión
Una mesa
Una mesa
donde hablan todos.
La COPAR es el órgano formal donde ALTEC S.E. y la representación gremial UPCN Río Negro discuten, negocian y registran las condiciones laborales — en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo firmado en 2017 y actualizado en 2021.
Marco normativo
El CCT de ALTEC.
Firmado el 5 de septiembre de 2017 entre ALTEC y UPCN Río Negro, con actualización vigente desde el 4 de septiembre de 2021. Regula salarios, condiciones laborales, antigüedad, zona patagónica, guardias y representación gremial.
Conformación
2 + 2 · Paridad estructural.
Dos representantes designados por la empresa y dos por el sindicato. La paridad numérica es estructural: ningún acuerdo se firma sin las dos partes en la mesa.
Mandato
Velar por el cumplimiento.
Supervisar la aplicación del CCT, mediar en conflictos, revisar normas internas y mantener el diálogo entre los trabajadores y la dirección de la empresa.
Composición de la mesa.
Representación · ALTEC S.E.
Por la empresa
- 01Representante de la empresaTitular
- 02Representante de la empresaTitular
Designados por la dirección. Velan por los intereses operativos y estratégicos de la compañía.
Representación · UPCN Río Negro
Por los trabajadores
- 01Walter RivasDelegado titular
- 02Leandro PeraltaDelegado titular
- 03Federico FontanaDelegado titular
- 04Yamil JaskolowskiDelegado titular
Electos por voto del personal agremiado · Mandato 2024–2026.
Misión
El diálogo no es un favor.
El diálogo no es un favor.
Es una obligación del convenio.
La Comisión Paritaria existe para que las decisiones que afectan a los trabajadores no se tomen unilateralmente. Es la institución que obliga a la empresa a sentarse a discutir antes de imponer.
Su misión es garantizar un ambiente laboral justo, promover la resolución de conflictos por la vía del diálogo y supervisar que cada cláusula del CCT —el documento que rige la relación laboral— se aplique como fue firmada.
Cuando la mesa funciona, los acuerdos avanzan. Cuando se rompe, los trabajadores se quedan sin un interlocutor formal. Por eso este sitio existe: para registrar lo que pasa en esa mesa, y lo que pasa cuando deja de funcionar.
Funciones.
02
Negociación colectiva
Participa formalmente en la negociación y revisión del Convenio Colectivo de Trabajo que regula la relación laboral.
03
Seguimiento del CCT
Supervisa y evalúa la correcta implementación de los términos del Convenio Colectivo, exigiendo correcciones cuando se incumple.
04
Propuesta de normas internas
Colabora en la creación y revisión de normativas internas que afecten las condiciones de trabajo del personal.
05
Asesoramiento
Provee opinión técnica y representativa a la empresa sobre políticas laborales, salariales y de organización del trabajo.
06
Diálogo social
Promueve canales formales e informales de diálogo entre la empresa, el sindicato y el conjunto de los trabajadores.
CCT · Artículo 31
La representación gremial dispondrá de los medios oficiales de comunicación interna para informar al personal sobre todas las actividades de la Comisión Paritaria.— Convenio Colectivo de Trabajo, ALTEC S.E. — UPCN, firmado en 2017 · vigente desde 2021