Es la ley laboral de ALTEC.
El CCT tiene fuerza de ley entre las partes. Modificarlo unilateralmente no es una decisión: es un incumplimiento.
UPCN Río Negro
Representación gremial · ALTEC S.E.
Representantes de
los empleados.
La voz gremial de los trabajadores de ALTEC S.E. en la Comisión Paritaria. Cada paritaria, cada conflicto y cada acuerdo, desde 2017.
Conflicto salarial activo ·
Pérdida acumulada 2024 por trabajador
$0M
Incluye aguinaldos · Datos al cierre de diciembre · El salario real cayó 81,67% respecto al IPC INDEC.
Salario vs IPC gestión actual
0%
Brecha compuesta desde el inicio de la gestión vigente.
Encuesta laboral · Marzo 2025
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Empleados satisfechos · 63,1% parcial · 27,7% no.
Presidencias de ALTEC
Acuerdos y conflictos
Acuerdos y conflictos
en cada presidencia.
Últimas novedades
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Lo más reciente del archivo.
Paritarias 2018 — 2024
Cuánto perdió o ganó el salario, cada año.
Una década de paritarias en un solo gráfico.
Durante años el salario de Altec acompañó la inflación. En 2023 la brecha se abrió. En 2024 se rompió: el peor desajuste de la última década.
Los valores no incluyen pagos de bonos por única vez. * 2024 cierre parcial.
Paridad o ganancia
Pérdida menor
Pérdida significativa
Convenio Colectivo de Trabajo
Por qué importa el CCT.
Sin CCT, no hay paritaria.
La COPAR existe porque el convenio la creó. Sin convenio vigente, la mesa de negociación se disuelve y cada trabajador queda solo frente a la empresa.
Cada cláusula se conquistó.
Antigüedad, zona patagónica, guardias, jornada, teletrabajo: ninguna apareció por generosidad. Son acuerdos negociados que el CCT vuelve exigibles.
Da reglas, no favores.
Con convenio, sueldo, aumentos y condiciones siguen normas previsibles. Sin él, todo depende del humor o la conveniencia del momento.
Vuelve colectivo el reclamo.
Un trabajador solo tiene poco peso. Un convenio firmado por la representación de cientos, sí — y obliga a la otra parte a sentarse a discutir.
Es el límite contra la precarización.
El CCT impide ajustar salarios por debajo del piso, externalizar funciones esenciales o desconocer derechos adquiridos sin pasar por la mesa.
Lo que protege
Cláusulas concretas del convenio.
Art. 14
Jornada laboral · 40 hs semanales
Art. 17
Adicional por antigüedad
Art. 19
Zona desfavorable patagónica
Art. 22
Régimen de guardias técnicas
Art. 24
Licencias y permisos especiales
Art. 27
Teletrabajo y trabajo remoto
Art. 29
Comisión Paritaria — composición
Art. 31
Comunicación gremial interna
El listado es enunciativo · los números de artículo y el alcance exacto están en el texto completo del CCT.
Línea de tiempo
Actividad gremial,
Actividad gremial,
documentada.
Una paritaria es una mesa
donde hablan todos.
La COPAR es el órgano formal de diálogo entre ALTEC y sus trabajadores. Conocé a la representación gremial UPCN, qué funciones cumple la Comisión y cómo se aplica el Convenio Colectivo.